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8月31日建筑专场招聘会的效果事半功倍

来源: 2018年08月26日

8月31日建筑专场招聘会的效果事半功倍

8月31日,在这个夏末初秋时分,建筑英才()在北京人才市场海淀分布举办建筑设计、房地产、景观园林、装饰装潢专场招聘会。此次招聘会共有50多家建筑和房地产领域的企业参加招聘,提供了200多个职位,有400多人数需求,而前来应聘的人数则达到了1000多人。可以说此次招聘会打响了北京今年秋季招聘会的第一炮。

络招聘与现场招聘优势互补

此次招聘会最大的一个特点就是将新兴的络招聘与传统的现场招聘两种形式相结合。络招聘是随着互联快速发展而兴起的一种招聘形式,只需在上填写自己的简历,寻找相应的职位,将简历投递出去即可

8月31日建筑专场招聘会的效果事半功倍

。这种方便快捷的求职方式以被年轻人普遍使用。作为一个求职者,你没有在上投过简历,只能说明你落伍了。然而,络招聘也有它的一些弊端,例如:招聘单位与求职者缺乏相应的沟通,简历的真实性遭到质疑,所投简历很多都石沉大海等。而用现场招聘的方式来弥补络招聘的不足,优势互补后能够为求职者和招聘单位提供更好的服务。建筑英才举办的这次招聘会就是将虚拟的络招聘变的实实在在。

在建筑英才上注册的企业会员都可以参加此次招聘会,直接与求职者面对面的沟通。求职者可以通过络先了解企业的招聘信息,有的放矢的投简历,参加招聘。前来求职的王先生告诉:我是先在建筑英才上看了一些企业的招聘资料,已经相中了几个公司才来的,以前参加的现场招聘会都很盲目的,事先对招聘企业一点都不了,浪费了很多时间和金钱。现在找工作也需要先期投资啊。

专场招聘会省时又省力

一个专场的招聘会吸引的都是具有行业背景的企业与人才,招聘企业不必在从海量的简历中检索专业人士简历,节省了时间和资源。某房地产公司人力资源部的张经理介绍说:以前我们参加的综合类招聘会,投简历的人很多,其中很多的简历都不是具有专业背景的。而参加这样招聘会的基本上都是本行业内的人士,就算我们公司目前有些职位不空缺,我们也可以把一些专业人才的资料留下作为储备。

这种小型的专场招聘会针对性强,并且由于规模比综合性招聘会小,相对的成本也比较低,能够达到事半功倍的效果。虽然求职范围缩小了,但是针对性很强,相对于综合性的招聘会,其求职成功率较高。并且这样的专场招聘会也提供了一个同行之间交流的平台。招聘企业之间、求职者之间因为相同的行业背景,有个更多的共同语言。通过参加这样的专场招聘会,业内人事还可以了解本行业内的发展动态和趋势。( 毛文月)

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